Πόσο ρόλο παίζει η αυτονομία στον χώρο εργασίας μας;
Η αυτονομία στον χώρο εργασίας μας έχει θετικές επιπτώσεις στη γενικότερη ευημερία μας. Επίσης, μέσω της αυτονομίας λαμβάνουμε περισσότερη ικανοποίηση από την εργασία μας. Αυτά είναι τα ευρήματα νέας μελέτης, η οποία πραγματοποιήθηκε από το Πανεπιστήμιο του Μπέρμιγχαμ.
Ειδικότερα το τμήμα Σπουδών Business School του Πανεπιστημίου πραγματοποίησε μία έρευνα, στην οποία συμμετείχαν 20000 εργαζόμενοι, με διάφορες ειδικότητες, στηριζόμενο σε δεδομένα που συλλέχθηκαν από την Understanding Society στο Ηνωμένο Βασίλειο, υπηρεσία η οποία πραγματοποιεί μελέτες που παρέχουν δεδομένα για την ποιότητα ζωής των ανθρώπων.
Η έρευνα δημοσιεύτηκε στο επιστημονικό περιοδικό Work and Occupations, και σύμφωνα με τα αποτελέσματά της, οι ερευνητές διαπίστωσαν πως η αυτονομία στον χώρο εργασίας -είτε αφορά ειδικευμένους είτε ανειδίκευτους εργαζόμενους- είναι σημαντική και έχει θετικές επιπτώσεις στην γενικότερη ευημερία της ζωής μας.
Ειδικότερα, αυτά είναι τα ευρήματα της μελέτης:
Πώς επηρεάζει η αυτονομία στον χώρο εργασίας μας τη ζωή μας;
Όπως σημειώνεται στο σχετικό δελτίο τύπου, οι ερευνητές διαπίστωσαν πως η αυτονομία στον χώρο εργασίας μας είναι ευεργετικές τόσο για τη δουλειά, όσο και για τη ζωή μας, αλλά επηρεάζουν διαφορετικά τους άνδρες και τις γυναίκες.
Ειδικότερα, φάνηκε ότι η ευελιξία όσον αφορά τον χρόνο αλλά και τον τόπο εργασίας είναι πιο ευεργετική για τις γυναίκες, καθώς τους επιτρέπει να εξισορροπούν καθήκοντα, τα οποία αφορούν την οικογένεια.
Ο Δρ Daniel Wheatley σημειώνει: “Η ευελιξία στην εργασία και συγκεκριμένα η εργασία από το σπίτι, ωφελεί τις γυναίκες με ευθύνες, καθώς τους επιτρέπει να διαχειρίζονται καλύτερα την εργασία τους, παράλληλα με το νοικοκυριό τους. Ο τρόπος εργασίας και ο προγραμματισμός της εργασίας διαπιστώθηκε ότι είναι πιο σχετικός με την ευημερία των εργαζόμενων γυναικών”.
Οι άνδρες, εξηγεί ο Wheatley επηρεάζονται περισσότερο από το έλεγχο επί των καθηκόντων που έχουν και τον ρυθμό ή/και σειρά της δουλειάς τους.
Σε κάθε περίπτωση, το γενικό συμπέρασμα είναι ότι η αυτονομία στην εργασία έχει σημαντικά οφέλη για τον εργαζόμενο, τα οποία είναι εμφανή και σε άλλους τομείς της ζωής τους, αλλά και για την επιχείρηση στην οποία εργάζεται.
Παρόλα αυτά, σε πολλές περιπτώσεις τα αφεντικά επιμένουν να αρνούνται να παραχωρήσουν την ευεργετική αυτονομία που προτείνουν οι ειδικοί, καθώς αντιμετωπίζουν τον ρόλο τους ως έναν ρόλο "ελέγχου και εξαγωγής δουλειάς".
Ποιες θέσεις εργασίας παρέχουν αυτονομία:
- Οι άνθρωποι οι οποίοι εργάζονται σε διοικητικές θέσεις έχουν υψηλότερα επίπεδα αυτονομίας στην εργασία τους, με το 90% αυτών να αναφέρουν πως έχουν κάποια ή πολλά περιθώρια αυτονομίας.
- Οι άνθρωποι σε άλλες θέσεις αναφέρουν λιγότερη αυτονομία συγκριτικά με όσους εργάζονται σε θέσεις διοίκησης, όσον αφορά τον ρυθμό και το ωράριο εργασίας. Ειδικότερα, το 45% των ερωτηθέντων αυτής της κατηγορίας ανέφεραν πολύ λιγότερη αυτονομία.
- Περίπου οι μισοί από τους ανθρώπους με χαμηλότερα επίπεδα ειδίκευσης αναφέρουν πως δεν υπάρχει καθόλου αυτονομία στον χώρο εργασίας τους σχετικά με το ωράριο που καλούνται να εργαστούν.
(ΠΗΓΗ PATHFINDER.GR)
